Płaca minimalna w 2026 roku wyniesie 5070 zł brutto – przełom czy pozory zmian?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące płacy minimalnej. Nowe regulacje mają na celu dostosowanie wynagrodzeń do realiów gospodarczych oraz implementację unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. W niniejszym opracowaniu przedstawiamy najnowsze informacje na temat prognozowanej wysokości płacy minimalnej w 2026 roku, planowanych zmian oraz ich potencjalnego wpływu na pracowników i pracodawców.
Prognozowana wysokość płacy minimalnej w 2026 roku
Zgodnie z projektem nowej ustawy, płaca minimalna od 2026 roku ma stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Przy założeniu, że przeciętne wynagrodzenie wyniesie 9219 zł brutto, minimalna pensja miałaby osiągnąć poziom 5070 zł brutto miesięcznie.
Oznacza to wzrost o 404 zł brutto w porównaniu do obecnej płacy minimalnej, która wynosi 4666 zł brutto. W ujęciu procentowym jest to podwyżka o około 8,6%.
Zmiany w zasadach ustalania płacy minimalnej
1. Nowy sposób ustalania wysokości płacy minimalnej
Od 2026 roku wysokość płacy minimalnej będzie ustalana na podstawie orientacyjnej wartości referencyjnej, wynoszącej 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Choć nie jest to wartość obligatoryjna, ma służyć jako punkt odniesienia przy corocznej ocenie adekwatności minimalnego wynagrodzenia.
2. Zmiany w składnikach wynagrodzenia
Pierwotnie planowano, że płaca minimalna będzie odnosić się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego, bez uwzględniania dodatków, premii czy nagród. Jednakże, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wycofało się z tego pomysłu. Ostatecznie, od 2026 roku, do płacy minimalnej nie będzie wliczany jedynie dodatek funkcyjny, co oznacza, że inne dodatki nadal będą mogły być uwzględniane przy jej obliczaniu.
3. Terminy zmian wysokości płacy minimalnej
Nowe przepisy przewidują możliwość wprowadzenia dwóch terminów zmiany wysokości płacy minimalnej w ciągu roku: 1 stycznia i 1 lipca. Będzie to zależne od prognozowanego wskaźnika cen na rok następny. Jeśli wskaźnik ten wyniesie co najmniej 105%, wówczas przewidziane są dwa terminy zmian; w przeciwnym razie – jeden, od 1 stycznia.
Czy podwyżka jest adekwatna?
Podwyżka płacy minimalnej do 5070 zł brutto od 2026 roku ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników o najniższych dochodach. Wzrost ten jest zgodny z unijnymi zaleceniami dotyczącymi adekwatności wynagrodzeń minimalnych.
Jednakże, decyzja o niewliczaniu jedynie dodatku funkcyjnego do płacy minimalnej może budzić kontrowersje. Pozostawienie możliwości uwzględniania innych dodatków, premii i nagród może prowadzić do sytuacji, w której wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie niższe niż ustalona płaca minimalna, a różnica będzie uzupełniana dodatkami. Taka praktyka może osłabiać realny wpływ podwyżki na poprawę sytuacji materialnej pracowników.
Planowana na 2026 rok podwyżka płacy minimalnej do 5070 zł brutto oraz wprowadzenie nowych zasad jej ustalania stanowią istotny krok w kierunku dostosowania wynagrodzeń do realiów gospodarczych i unijnych standardów. Jednakże, ostateczny wpływ tych zmian na sytuację pracowników będzie zależał od sposobu ich implementacji oraz praktyk stosowanych przez pracodawców.
Ważne będzie monitorowanie, czy nowe regulacje rzeczywiście przyczynią się do poprawy sytuacji finansowej osób otrzymujących najniższe wynagrodzenia, czy też pozostaną jedynie formalną zmianą bez realnego przełożenia na ich dochody.
